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O que é o nosso Programa de Learning & Development (L&D)? 

Na Hitachi Solutions Europe acreditamos que o caminho para a excelência começa com uma formação bem planeada e executada.

O nosso programa de L&D está desenhado para preparar os nossos novos colaboradores com as skills e conhecimento necessários para se tornarem excelentes consultores de IT. Desde o momento em que te juntas a nós, vais fazer parte de um programa de formação dinâmico e personalizado, que te vai oferecer as ferramentas necessárias para que possas ser bem sucedido. 

O programa de L&D está dividido essencialmente em duas fases: 

  • Semanas de induction: Esta fase inicial é comum a todos os novos colaboradores e consiste em duas semanas de sessões que te permitirão familiarizar com a nossa empresa e a forma como estamos estruturados, os nossos principais valores, políticas e as soft skills que consideramos essenciais em consultoria. Estes são os teus primeiros momentos connosco, preparados para que inicies o teu percurso de integração na Hitachi Solutions e te tornes num membro essencial da nossa equipa. 
  • Formação departamental personalizada: No seguimento das semanas de induction, vais transitar para um programa de formação especializado no departamento ao qual te estás a juntar. A duração desta fase depende da área a que pertences, mas em média dura cerca de três meses. No final, estarás preparado para integrar projetos e começar a contribuir para o nosso sucesso.

 

Quando é que o programa inicia? 

O nosso programa de L&D tem início duas vezes por ano, uma em fevereiro e outra em setembro, assegurando assim um fluxo consistente de aquisição de novos talentos. 

  • L&D em fevereiro: Graças à nossa parceria com o Instituto Superior de Engenharia do Porto (ISEP), recebemos estagiários da licenciatura em Engenharia Informática que estejam no seu último ano académico. Os programas de L&D de fevereiro são específicos para developers que se queiram juntar à nossa equipa de Power Platform (PP) ou de Finance & Operations (F&O). 
  • L&D em setembro: Este é o nosso principal programa de formação. Grande parte do planeamento e recrutamento foi desenhado para o L&D que começa em setembro, onde os novos colaboradores contratados para qualquer uma das nossas equipas de consultoria começam o seu percurso simultaneamente. É a oportunidade perfeita para começares a tua carreira connosco dentro de um grupo de novos consultores, promovendo assim o espírito de equipa, colaboração e excelência desde o primeiro dia. 

O L&D da Hitachi Solutions foi a ponte perfeita entre o final da vida académica e o início da minha jornada profissional.

Bruno Nunes
Lead CE Functional Consultant

Como é que te podes candidatar? 

Se fores um estudante do ISEP no teu último ano de licenciatura em Engenharia Informática, o nosso L&D em fevereiro é a tua porta de entrada para uma carreira de sucesso connosco e encontrarás as oportunidades de estágio publicadas no portal adequado da tua faculdade. Como mencionado acima, estes estágios estão disponíveis apenas para dois departamentos: Power Platform (PP) e Finance & Operations (F&O).

Se não te enquadras nas condições acima, ainda tens possibilidade de te juntares a nós, através do L&D em setembro. As vagas, geralmente, são publicadas em fevereiro nas nossas redes sociais e website. O programa está disponível a todos os candidatos que preencham os requisitos, que dependem dos departamentos para os quais estejamos a contratar: Customer Engagement (CE), Finance & Operations (F&O), Data & Analytics (D&A), Project Management Office (PMO), e User-Centred Design (UCD).

learning and development programme
Bruno Nunes

Sobre o autor

Bruno Nunes

O Bruno juntou-se à Hitachi em 2018 e tem estado envolvido em múltiplos projetos, particularmente no setor industrial. Tem um historial fantástico de compreensão e tradução das necessidades de negócio em soluções digitais e é apaixonado por tecnologia e pela exploração do Power Automate para a automatização de processos de negócio.